El mercado laboral argentino muestra señales dispares hacia el último tramo de 2026. Mientras algunos sectores mejoraron sus perspectivas de contratación, la industria manufacturera continúa afectada por la caída de la demanda interna y anticipa un escenario más adverso para el empleo.

La Encuesta de Expectativas de Empleo de ManpowerGroup, realizada entre más de 700 empleadores, registró una Expectativa Neta de Empleo de +16% para el cuarto trimestre. El indicador avanzó 10 puntos porcentuales frente al trimestre anterior y 11 puntos respecto del mismo período de 2025. El 35% de las empresas prevé aumentar sus dotaciones, mientras que el 21% proyecta reducirlas y el 42% espera mantenerlas.

Las mejores perspectivas aparecen en Servicios Públicos y Recursos Naturales, con +36%, y Finanzas y Seguros, con +28%. Construcción y Bienes Raíces y Automotriz alcanzaron +25%, Manufactura se ubicó en +21% y Tecnología y Servicios de TI en +19%. En cambio, Sector Público, Salud y Servicios Sociales registraron una expectativa de -1%.

La confianza empresarial también presentó una mejora. El índice elaborado por Vistage Argentina alcanzó los 94 puntos durante el segundo trimestre, cinco más que en el período anterior. Entre 355 ejecutivos consultados, el 51% espera mantener su plantilla durante los próximos doce meses, el 26% planea incrementarla y el 23% contempla reducir personal.

La situación es diferente entre las empresas industriales relevadas por el Centro de Estudios de la UIA. Durante julio, el 50% reportó una caída de sus ventas internas y el 42,9% redujo su producción. Además, el 47,6% manifestó dificultades importantes para afrontar al menos uno de sus pagos habituales.

El deterioro también alcanza a las perspectivas laborales de las fábricas: apenas el 16,9% de las compañías industriales prevé incorporar operarios o personal técnico durante los próximos doce meses, mientras que el 27,5% anticipa reducciones de sus plantillas.

A este escenario se suma el impacto de la inteligencia artificial y la automatización sobre los puestos de nivel inicial. Según el relevamiento de ManpowerGroup, algunas empresas están reduciendo la incorporación de perfiles junior debido a que determinadas tareas administrativas, repetitivas y de soporte básico pueden realizarse mediante herramientas basadas en IA.